專業英文履歷/求職信 (CV/ Resume/ Cover Letter)

不用懷疑，如果你三年換了五份工作，這件事絕對會在英文面試時被提起。如果你在幾年內換了數份工作，你的潛在顧主可能邊看著你的履歷邊皺眉頭，即使你實際上沒做錯什麼事 – 你可能只是在追尋一個更好的機會,或者是外力所致。但是招募者不會知道這些事，除了你的履歷他們對你一無所知。你該如何解釋你短暫的任期並讓招募者相信你不會很快離職? 試試看下列方法:

想像自己是招募者正在審閱兩份英文履歷，下面哪段工作經歷敘述比較吸引你?

成為空服員是許多人的夢想，尤其是近年來外商航空公司紛紛到台灣求才，更是讓更多人對這份工作充滿憧憬。但是想要擠進這道窄門可不容易，準備一份出色的英文履歷及英文求職信是獲得面試的第一步。

應徵外商公司或者是海外工作時，有時會要求應徵者除了CV外還要附上Cover Letter。別誤以為這Cover Letter指的是自傳，於是洋洋灑灑寫了自己的成長求學過程等等…這可就尷尬了。Cover Letter中文稱為求職信，與自傳(autobiography)不一樣，千萬別搞混了！

新鮮人，你覺得自己離夢想的工作很遙遠嗎?不同於已經有工作經驗的求職者，新鮮人總覺得自己缺少經驗，無法與已在職場數(十)年的職場老手競爭。不可否認有些僱主的確偏好已有相關經驗的求職者，但是新鮮人並非毫無機會，沒有經驗並不代表沒有競爭力，新鮮人的優勢在於可塑性高，只要能讓僱主看見你的能力與潛力，求職成功就離你不遠。

求職信(Cover Letter)是你在獲得面試前展現自信的最佳工具，要用一頁的長度讓雇主對你有深刻印象，用字可說是一字千金。大家都了解要寫一封充滿自信及說服力的求職信，關鍵字句扮演著重要的角色，但是你知道語氣也是決定結果的重要因素嗎？我們常說謙虛是一種美德，但是在面對外籍主管或是申請國外工作時 你的謙虛反而會變成你的致命傷，讓雇主認為你能力不足。

“嗯，這份英文履歷寫得很好。格式清晰，工作上的表現成就也整理得很好” 負責招募的HR似乎很中意這位求職者，接著繼續看他的求職信。下一秒，他的履歷就進了紙類回收桶。許多第一次接觸英文求職信( Cover Letter)的新鮮人或求職者可能花了很多心思在寫英文履歷( CV/ Resume)，但是到了寫求職信的時候就虎頭蛇尾，沒想到因此讓自己與面試機會擦身而過。馬上來看看寫英文求職信易犯的錯誤有哪些(並且將它從你的求職信中移除):

每個人都寫過履歷，卻不是每個人都知道怎樣寫好履歷。履歷為什麼重要？因為履歷就是你的個人廣告，也是公司對你的第一印象。我們總是說整個應徵的過程就是要推銷自己，最終目的就是要成交（錄取）。履歷就像產品廣告，要怎麼樣設計才能引人注意是需要下功夫的。廣告沒做好，即使產品(應徵者)是市場上頂尖的，可能也是乏人問津。想要成交的第一步就是要有吸引買家注意的廣告(履歷)，才有機會進行更深入的產品行銷(面試)。

在”如何寫英文履歷 (CV & Resume) – Part 1”分享過寫英文履歷的基本要件，接下來分享一些寫cv時應該注意的細節

雖說英文履歷沒有固定的格式，但是大致上可以歸類為三種。以下就此三種類型分析其優缺點及適用的求職者：