專業英文履歷/求職信 (CV/ Resume/ Cover Letter)

你準備好挑戰職涯的下一個階段了嗎？你是中階到高階經理職位的優秀候選人嗎？你一定要盡全力將自己的最好的一面展現在你的英文履歷中，在你投出履歷表之前，確定你有利用下面7個技巧提升自己英文履歷的影響力！
1.充分運用相關英文履歷關鍵字
猶如大家所知，現在許多人力資源公司都使用電腦軟體來輸入並過濾相關的履歷關鍵字，以快速篩檢收到的大量履歷。越多關鍵字出現在你的英文履歷中，你的英文履歷就會排在越前面。因此你一定要記得：
– 從你想應徵的職位的工作描述中(job description)找出12到15個關鍵字。

什麼是“可移轉技能“(Transferable Skills)
可移轉技能指的是那些不論在和領域中都有一定相關性的技術與能力，有可能是生活上的、專業上的，或者學術上的技能，他們具有“可攜帶性“(portable skills)

你可能已經知道，即使是英文履歷表也有不同的格式，但是你知道英文求職信也有不同的格式嗎？格式的選擇以及內容的撰寫應以不同的情況而決定，除了針對職業及公司使用不同關鍵字句，更要視你的英文求職信所回應的內容/收件人而有所變更，以下是幾種常見的情形以及你在撰寫英文求職信時應該要注意的細節：

你正摩拳擦掌，準備邁向管理/經理階層嗎？要注意，你的英文履歷絕對要零失誤！
HR看了許多求職者的履歷，同樣的錯誤也是看了又看，以下列出數個常見的經理/管理職位求職者的英文履歷失誤，在你寄出你的英文履歷前，一定要仔細確認內容，好讓自己領先其他求職者！

當你正努力撰寫你的英文履歷，準備應徵管理職位/經理職位時，其中一項最難寫的部分就是針對該職位需求調整你的專長部分(key skills)。
這個專長部分在英文履歷中的抬頭有下列幾種稱呼：Key skills & Strengths, Core skills & competencies, Skills and Qualities 或者Skills and Abilities。這個部分可以置於你的英文履歷中的不同地方，主要是看求職者的需求而定，常見的地方是在工作經驗的前後，若是以機能型履歷來說，通常置於工作經驗之前，以強調自己主要的技能強項...

組織能力(organizational skills)對許多工作、職位是非常重要的，所以你一定要能在你的英文履歷中展現出來，尤其是對於申請管理階層/經理職位的求職者，這可能是決定錄取與否的關鍵。從在連鎖餐廳工作到管理一個辦公室，你的組織能力能夠表現你具有專注力、判斷力以及籌劃能力等身為一個成功任務執行者的必備要件。但是什麼是組織能力呢？這可以從許多面向來看，以下是幾項你應該要在你的英文履歷中呈現的重要組織能力技巧...

準備好挑戰你職涯的下一個里程碑了嗎？你準備好要申請管理職/經理職位(management/manger)了嗎？當你通過第一階段的履歷篩選，下一步便是關鍵的面試，你知道應徵管理職/經理職位的面試/英文面試跟一般入門職位有什麼不同嗎？不管你的職稱是manager還是team leader當你身為一個領導管理者，必須要管理的層面更廣更大，要做的的決定所牽扯的層面更多，雇主對你的要求也越多...

在某個時間點，所有的求職者都會問一個相同的問題：到底怎樣算是一篇完美的英文履歷？對於完美英文履歷的定義，我們通常認為是：針對某公司的特定職位撰寫，並且包含與工作內容及該產業相關的關鍵字。雖然寫英文履歷時有需多要考量的因素，但是如果偏離這個重點，不論你個人的技術經歷有多棒，你的英文履歷也會在篩選時提早...

網路上什麼流言都有，什麼內容都不奇怪，曾經有個節目叫流言終結者，每次的內容大多都是大家曾經瘋傳過並且再熟悉不過的內容，看到這些流言不論是被破解或者證實，心裡總是冒出”哦～原來是這樣阿”的聲音。
關於英文履歷，內容寫什麼、字體用什麼、要寫幾頁，網路上有各式各樣的說法，並沒有誰對誰錯，但是有一些關於“如果你還在….就….”的傳言總是讓人半信半疑，別再相信不實的謠言了，今天就要一一破解五大常見關於英文履歷寫作的迷思：

如果你在思考是否要向管理階層職位(management)踏出第一步，你必須要能證明你夠資格。千萬不要低估了自己的能力，其實默默之中每個人都具備了一些成為管理職所需要的技能，幫自己規劃一些如何幫自己升職的方法，包括準備一份管理經理職需要的英文履歷、如何評估自己的能力，面試準備以及如何在你現有的職務上培養管理職需要的技能。