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通常準備面試時我們都會針對面試的常見問題去做準備，但是你真的了解面試者想要從中知道什麼嗎?
大部分的應徵者都不知道為什麼招募者要問這些問題，都只認為這只是招募者想挑戰看被面試者如何”驚豔”面試官，也因此準備的答案常常無法有效的切入主題。事實是雇主沒時間也沒心思做這些事，尤其是在找人時。你的面試官不是在考驗你，而是想從你的答案中評估你有沒有以下六個關鍵:
你有足夠的技能擔任這個職位嗎?
第一步，雇主必須知道你是否有合適該職位的技能，如果是應徵軟體工程師，他必須知道你有沒有相關程式的知識及經驗。透過問關於你過去經驗或者做過什麼的問題，面試官可以挖掘出他想知道的技術方面的答案。但是面試官也同時在審視一個成功的求職者所應該有的軟技巧，例如團隊精神，或者舉一反三的能力。
你能適應嗎?
每個企業都關心職位應徵者是否能融入該企業文化甚至該部門。這代表面試官會試著了解你與公司及部門的核心文化的適合度，以及你和未來同事們的相處。
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