你準備好挑戰職涯的下一個階段了嗎?你是中階到高階經理職位的優秀候選人嗎?你一定要盡全力將自己的最好的一面展現在你的英文履歷中,在你投出履歷表之前,確定你有利用下面7個技巧提升自己英文履歷的影響力!
1.充分運用相關英文履歷關鍵字
猶如大家所知,現在許多人力資源公司都使用電腦軟體來輸入並過濾相關的履歷關鍵字,以快速篩檢收到的大量履歷。越多關鍵字出現在你的英文履歷中,你的英文履歷就會排在越前面。因此你一定要記得:
– 從你想應徵的職位的工作描述中(job description)找出12到15個關鍵字。
什麼是“可移轉技能“(Transferable Skills)
可移轉技能指的是那些不論在和領域中都有一定相關性的技術與能力,有可能是生活上的、專業上的,或者學術上的技能,他們具有“可攜帶性“(portable skills)
很多人通常會在應徵工作或者考慮轉換跑道時想到自己的可移轉技能; 而雇主也在尋找能夠證明自己具有優秀可移轉技能的求職者。好消息是,你已經具有這些可移轉技能了!不要懷疑, 不管是在學校、在家或者社交生活,當然還有在工作上,你在生活中已經發展累積了一定的可移轉技能。
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你可能已經知道,即使是英文履歷表也有不同的格式,但是你知道英文求職信也有不同的格式嗎?格式的選擇以及內容的撰寫應以不同的情況而決定,除了針對職業及公司使用不同關鍵字句,更要視你的英文求職信所回應的內容/收件人而有所變更,以下是幾種常見的情形以及你在撰寫英文求職信時應該要注意的細節:
回應求才廣告
當你在回應一則求才廣告時,仔細地閱讀工作內容描述以從中尋找該公司想要的人才的線索,通常該求才廣告多少多會有關鍵字在其中。多利用這些關鍵字撰寫你的求職信,但是要注意不要按字抄寫,使用自己的說法才會自然可信
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你正摩拳擦掌,準備邁向管理/經理階層嗎?要注意,你的英文履歷絕對要零失誤!
HR看了許多求職者的履歷,同樣的錯誤也是看了又看,以下列出數個常見的經理/管理職位求職者的英文履歷失誤,在你寄出你的英文履歷前,一定要仔細確認內容,好讓自己領先其他求職者!
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當你正努力撰寫你的英文履歷,準備應徵管理職位/經理職位時,其中一項最難寫的部分就是針對該職位需求調整你的專長部分(key skills)。
這個專長部分在英文履歷中的抬頭有下列幾種稱呼:Key skills & Strengths, Core skills & competencies, Skills and Qualities 或者Skills and Abilities。這個部分可以置於你的英文履歷中的不同地方,主要是看求職者的需求而定,常見的地方是在工作經驗的前後,若是以機能型履歷來說,通常置於工作經驗之前,以強調自己主要的技能強項...
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組織能力(organizational skills)對許多工作、職位是非常重要的,所以你一定要能在你的英文履歷中展現出來,尤其是對於申請管理階層/經理職位的求職者,這可能是決定錄取與否的關鍵。從在連鎖餐廳工作到管理一個辦公室,你的組織能力能夠表現你具有專注力、判斷力以及籌劃能力等身為一個成功任務執行者的必備要件。但是什麼是組織能力呢?這可以從許多面向來看,以下是幾項你應該要在你的英文履歷中呈現的重要組織能力技巧...
準備好挑戰你職涯的下一個里程碑了嗎?你準備好要申請管理職/經理職位(management/manger)了嗎?當你通過第一階段的履歷篩選,下一步便是關鍵的面試,你知道應徵管理職/經理職位的面試/英文面試跟一般入門職位有什麼不同嗎?不管你的職稱是manager還是team leader當你身為一個領導管理者,必須要管理的層面更廣更大,要做的的決定所牽扯的層面更多,雇主對你的要求也越多...
在某個時間點,所有的求職者都會問一個相同的問題:到底怎樣算是一篇完美的英文履歷?對於完美英文履歷的定義,我們通常認為是:針對某公司的特定職位撰寫,並且包含與工作內容及該產業相關的關鍵字。雖然寫英文履歷時有需多要考量的因素,但是如果偏離這個重點,不論你個人的技術經歷有多棒,你的英文履歷也會在篩選時提早...
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網路上什麼流言都有,什麼內容都不奇怪,曾經有個節目叫流言終結者,每次的內容大多都是大家曾經瘋傳過並且再熟悉不過的內容,看到這些流言不論是被破解或者證實,心裡總是冒出”哦~原來是這樣阿”的聲音。
關於英文履歷,內容寫什麼、字體用什麼、要寫幾頁,網路上有各式各樣的說法,並沒有誰對誰錯,但是有一些關於“如果你還在….就….”的傳言總是讓人半信半疑,別再相信不實的謠言了,今天就要一一破解五大常見關於英文履歷寫作的迷思:
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如果你在思考是否要向管理階層職位(management)踏出第一步,你必須要能證明你夠資格。千萬不要低估了自己的能力,其實默默之中每個人都具備了一些成為管理職所需要的技能,幫自己規劃一些如何幫自己升職的方法,包括準備一份管理經理職需要的英文履歷、如何評估自己的能力,面試準備以及如何在你現有的職務上培養管理職需要的技能。
當你在準備英文履歷好申請某些工作時,你常會發現你必須要有一個”其他資訊”欄位(additional information),這大部分是因為你有一些你想包含在英文履歷中的資訊,既不是工作經驗,也不是學歷証照。這類資訊包含志工、興趣或者一些特別的經驗等等。有時候考量版面格式,要如何將這些”非傳統”的履歷內容寫進你的英文履歷可能不是這麼容易,以下是一些可以幫助你選擇合適的內容以及如何呈現在英文履歷中的建議:
大多數的公司都需要滿足各種不同的目標,有時甚至有數個目標需要在同一階段完成,最常見的方法是將同類型的目標歸納成一個專案,而這些專案的計劃與管理是成功與否的關鍵,也因此一個優秀的專案經理(project manager)是許多企業願意重金禮聘的職位之一。
不論你是在準備一個節目、架構網站或者蓋房子,專案管理是每個企業在某個階段都會需要的關鍵項目。企業能從一個成功的專案中獲得許多不同的優勢,可能是財務、執行或者提高企業的競爭力;但是成功的反面,專案也可能面臨延遲、超出預算、或者結果不如預期而使公司蒙受損失。
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今日求職者的競爭十分激烈,如果你想早日獲得好工作,扎實的面試準備工夫就是成功的關鍵。
這不僅僅是指你要完美回答在面試中被問到的問題,你還要精心設計你要問對方的問題好讓面試官對你留下印象。只是資格符合已經不足夠,在今日的求職戰場中若想勝出,你必須發光發熱,而讓自己表現出眾最好的辦法就是問面試官出眾的問題,同時這些問題也能幫助你過濾掉慣老闆,避免跳入火坑。
別擔心你想問的問題是否面試官已經聽過,你的目標是借由問題來表達自己的立場,你的問題應該要由以下為出發點:
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I half a spill checker
It came with my PC.
It plane lee marks four my revue
Miss steaks eye can knot sea.
什麼?電話面試?不要訝異,在如今跨縣市,甚至跨國界的工作環境下,電話面試已經成為一種常見招募方式,但是準備電話面試跟準備一般面試相同嗎?你可能以為電話面試就像是主持廣播節目一樣,你不用擔心要穿什麼(反正沒人看到),但是即使你不用進對方的辦公室,面試依舊是面試,你依舊像準備面對面面試那般一樣準備自己。
使用電話面試作為初步面試已越來越普遍,對招募者而言,這是一個能有效節省經費並篩選合適求職者進一步面試的方法。不要讓自己在面對電話面試時手足無措,以下是幾個有效幫助自己在電話面試成功的好方法:
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如果你不確定該怎麼計劃自己的職涯發展,或者你在考慮轉換職業,或者你只是想找到一個職業讓自己更有成就感,以下十個方法或許能幫助你做決定。
在理想的狀況中,每個人都希望能在自己的早期職涯決定中找到快樂,但現實卻常常不如人意。美國某知名網站的調查發現,每個人平均會有三次職業轉變,“終身”制的職業看來似乎不是常態。
雖然如此,我們知道有比跟隨父母腳步或者盲目選擇職業的更好方法,以下是一些好主意幫助你開始:
想想什麼能讓你開心並充滿活力
令人吃驚的是,大部份的求職者通常被問到這個問題時,最常見的回答是“沒有 – 這不僅僅是個錯誤的答案,也讓你錯失一個搜集更多有關公司資訊的好機會。對求職者而言,問問題很重要,而且不是隨便問,而是要問關於你應徵的工作、公司,以及相關產業。
試想以下情況:兩個求職者參加同樣職位的面試。
林先生問:我對貴公司的福利制度很有興趣,以及年度特休的天數。還有貴公司對關於XX計劃的安排如何?
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你喜歡你現在的工作嗎?從來沒有想過換工作嗎?即使你非常幸運有一份好工作,你也應該做好離職的準備,主動或被動辭掉你喜歡的工作的理由有很多,可能是更好的薪水或是好的升遷機會,也有可能是因為公司裁員。不論原因是什麼,重點是你如何準備好自己以防不時之需。
主動的工作搜尋主要來自於每個人需要(新)工作的需求,主動求職者將他們的履歷上傳到求職網站,搜尋並投履歷。除此之外,求職者也會利用像Linkedin等社交網站來擴大自己的搜尋範圍。主動求職者也會參加類似工作博覽會等來擴大自己的人脈,他們也可能會跟獵人頭或者公司HR聯絡以建立自己的求職網路。
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你即將拿到財經/會計/經濟或是其他商學院學位,你要如何使用你學業上的成就幫助自己找到第一份財經類工作呢? 就像你寫過的許多報告一樣,第一步是要挑一個主題,還必須是一個特殊的主題。
財經學位通常導向以企業或是財經機構為主的工作,企業工作例如分析師、管理、會計師等都是常見的職位。在財經機構或是保險業’,工作通常與金融交易相關,你也可能從事風險評估相關的職位,或者股票交易等。
為了從眾多選擇中篩選適合的工作,你應該要檢視自己的學歷幫助自己做決定,你可以詢問你最喜歡的授課教授,了解有哪些工作是與你的所學相關並且是否有推薦的企業機構在尋找求職者;此外也可注意有哪些公司的商品或是服務是與你喜歡的課外活動相關。
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Email具有許多優點,因此使用範圍越來越廣泛,也應用在許多工作場合中,同時也是求職的主要方式。雖然email很方便,但是應有的禮貌還是不可少!
當你使用email來搜尋工作時,保持內容的專業度是很重要的,寫的時候應該要像是在跟上司說話一樣規矩。以下是你在使用email找工作時應該要具備的禮貌,包含內容要寫些什麼、如何規劃格式、以及如何確定那些收件者會讀你的email。
基本原則
通常來說,你的email內容應該只有文字,不應該使用任何縮寫或俗語。使用完整的句子段落以及詳細的資訊來介紹你是誰、為什麼寄這封email。你應該要有合適的email地址、完整的標題欄、附件檔案(通常是你的中英文履歷),以及簽名檔。
很多人常常問,如果常換工作,或者有很長一段時間失業的話,英文履歷應該怎麼寫才不會給招募者負面印象;同樣的也有人問:如果我在同一家公司待很久,履歷應該怎麼寫? 由於勞動市場的波動很多,許多工作者都急於尋找下一份更好的工作,以致於履歷上在短時間內任職過兩份以上工作的人不在少數,如果你在同一間公司待了很長一段時間,你可能會懷疑自己是不是異類。答案當然是否定的。你在同一公司的長期任職是一種優勢,一定要好好展現在你的英文履歷中。招募新員工對公司來說是一項不小的花費,從尋找求職者、安排面試、訓練,直到能獨當一面,公司在時間金錢的投資都是少不得的,也因此公司當然希望你能長期留任,此時你前一份工作的任職期間就有可能是你的賣點。除了選擇適合的英文履歷格式之外,下面提供七種方式教你如何完美呈現自己的工作歷史:
就業市場是個充斥著機會以及挑戰,等著那些準備好的人大展身手的世界。首先你必須知道你想做什麼,根據你的興趣、技能做出你的選擇,重要的是如果你的第一份工作不適合你,就不要留戀。
切斷並改變
別擔心在找工作時你必須賭上你的人生,或許在過去比較容易會有這種擔憂,但如今換工作是稀疏平常的事(當然,這不是指做一個星期就換工作的那種)。永遠保持開放的態度並且尋找可能的職涯發展機會。
要做出正確的選擇,你應該要:
你曾經在找到夢想工作的時候興奮不已,下一秒卻因為認為自己能力或者經驗不足而打退堂鼓嗎? 不管你想不想承認,每個人都有弱點 – 尤其是在找工作的時候,但是總是有辦法可以將弱點轉為你的助力,在找工作時消除雇主的疑慮。以下告訴四項常見的求職者弱點並教你如何能將他們漂亮正面的呈現在你的英文履歷中。
缺乏經驗
這通常是求職者弱點排行榜的第一名,尤其是對剛出社會的新鮮人(文章參考:新鮮人如何寫出高手級英文履歷)。覺得這是無法改變的致命弱點嗎? 別絕望的太早,缺乏經驗也可以是一種優勢,因為技術是可以被訓練出來的,但是人格特性卻無法。將英文履歷的重點放在你具有快速學習且適應力強的特質,從任何團體經驗中舉例,例如學校、社團或者是打工等。
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暑假快到了,你打算做什麼呢?在計劃出遊或者乾脆躲在家吹冷氣? 這次不妨做點不一樣的 !
夏日炎炎,但是再怎麼熱也無法阻止求職者的腳步!隨著畢業季節以及暑假的來臨,不少學生及準新鮮人正磨刀霍霍的準備申請暑期實習或者人生的第一份工作。不論是在學學生或者缺少工作經驗的新鮮人,實習是一個累積相關工作經驗的好機會,也能為你的將來開啟更多的可能性。
現在實習的風氣越來越盛,並且普及到一般大專院校,使得產學合作不再是技職體系特有的專利,有些學校甚至提供海外實習的機會。透過實習,能幫助你學習職業上所需的技能、如何與社會人士應對,更重要的是對自己未來計劃的了解。但是要如何尋找適合自己的實習呢?透過以下方法可以幫助你逐步建立尋找實習的方向!
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你知道嗎 – 平均僱主會花在每份履歷上的時間只有 30秒! 大部份求職者還在使用免費英文履歷/求職信範本,只有專業量身定做的求職文件能讓你脫穎而出。
使用專業履歷撰寫服務對你而言可能很陌生,我們了解不論您的工作資歷深淺,寫一份英文履歷/求職信通常很難、甚至令人感到挫折,這就是為什麼你需要專家來幫助你。專業履歷寫作專家能提供你中肯且有建設性的評語,除此之外該領域履歷寫作專家能協助你依細節分析且強化你的英文履歷/英文求職信。
台灣業界領先的職涯規劃顧問,經由我們的一對一專業協助,增加你成功獲得夢想工作的機會
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每個人都有不同的理由離開自己的工作,不論原因是什麼,如何在你的英文履歷中正面的反應出這些空白是充滿挑戰性的 – 如果處理得不好有可能會成為你找到下份工作的絆腳石。
當然,有些空窗期是比較容易解釋的 – 例如決定辭職去旅行,可能比因為健康狀況離職要來的容易解釋得多。只要處理得當,你在職涯中的短暫休息不一定會成為將來找工作的障礙。
即使每個人的情況都不同,以下有幾個通用技巧可以幫助你解釋你的職涯空窗期:
變通為首要
你的職涯選擇與你的個性相符合嗎? 只要短短90秒
幫助你了解你的人格特質,選擇適合自己的理想工作!本人格測驗根據知名研究結果設計,在全球廣為使用!
測驗適合什麼工作可以幫助每一個階段的職涯計畫: 從經由學歷來選擇你的第一份工作,到日後在企業機構中逐步爬升,甚至未來的轉職計畫。
我們經常發現要定義什麼工作是我們想做的以及背後的原因不是一件容易的事,工作適合測驗是一個非常好的工具用來了解究竟怎樣的工作環境、內容適合你,然後利用這些資訊來幫助自己找到適合自己的機構及工作。工作環境會影響你的工作表現,人格特質同樣也是。當你透過職涯測試了解自己之後,你就知道如何安排自己在一個適合自己的環境中,或者找出不合適的原因並尋找解決方案,以免讓不必要的困擾影響自己的工作表現
近年來,旅遊觀光產業在世界各地蓬勃發展,擁有無限潛能。 預估到2016年,該產業將會在全球創造4500萬個就業機會,成為世界上受雇員工最多的行業。因旅遊觀光產業成長如此快速,旅館界、旅行業、運輸業及服務業急需招募能到世界各地工作的執行及管理人才,你準備好自己的英文履歷準備應徵了嗎? 除了基本的英文履歷寫作技巧以外,以下幾點幫助你打造出色英文履歷,助你成功踏入光明前程!
目標明確
飯店旅遊管理業的在職者/求職者可能傾向將英文履歷寫得較通用,好方便申請多項不同的職位,但這必非最有效的策略。求職目標越明確,效果越好,將你想申請職位的工作內容,甚至是職稱寫入,可以有效幫助雇主了解你想要追求得職位目標
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你認為你的人格特質有可能會影響你將來會賺多少錢、是否會成為管理階層、甚至你會不會喜歡你的工作嗎? 有可能你的個性與偏好正以你沒發現的方式,為你的職業道路塑型?
“這個工作適合我嗎?”是大家常問自己的問題之一。在選擇職業時,我們必須考量許多因素:個性、技能、目標、價值等,但是最重要的問題是你是否會喜歡這份工作,畢竟你將來會在工作上花上大把時間,若是做得不開心,那可就慘了。這就是職涯人格測試可以幫上忙的地方。
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很少數人會從畢業到退休一直待在同一間公司,即使有時候離職並非是出於自願的 – 這表示該留還是該走的時間點並不是總是那麼容易判斷。如果你找到新工作正在計畫離職,你應該要考慮一下十件事之後再做決定:
你(確定)會賺更多錢嗎
當然,金錢不代表一切,但是沒有錢你也無法享受你想過的生活,老是為錢而煩惱只會讓你的生活過的苦悶。雖然更高的薪水不是決定換工作的唯一理由,大部分的人還是希望能看到自己的薪水是會隨著時間成長。如果你現在的老闆沒有固定幫你調薪(如果你老闆沒有,別擔心你並不是特例),你或許應該幫自己換個老闆。再決定擁抱新工作之前,你應該要再三確認你的薪水福利真的有比較好,不要只單純看帳面上的數字,一定要了解數字背後的組成是什麼以及其他附加福利。
離職的代價
招募者會在幾秒之內決定你是否是適合這個職位的求職者,並且是否要進一步邀請你來面試,因此你必須讓招募者所在尋找的經驗技能放在你英文履歷中最顯眼的地方,好讓招募者一望即知。同時,將你的技能及強項與你想申請的工作配對也很重要,你與該職缺的配對度越高,你能獲得面試甚至錄用的機會越大。
以下步驟教你如何將你的工作經驗與技能與申請的工作配對
分析職缺工作內容
職缺工作內容通常可以拆解成幾個部份,通常可以看到關於公司的資訊、應徵者應該具備的技能,以及該工作的負責內容。有些職缺介紹比較簡短,有些則提供較多關於公司以及職缺的資訊。不論長短,花些時間研究職缺的內容以了解雇主的要求,好幫助自己決定是否要申請該工作並修改自己的英文履歷及求職信。
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對每一個求職者來說,求職之路有時候總覺得看不到盡頭。首先你必須先讓招募人員對你的中文/英文履歷感到興趣,接著等招募人員打電話邀請你參加面試,然後忐忑不安的等著錄取消息。但是到底整個過程要多久?
平均來說,找工作的過程大約需要六個星期,但是會因產業而有所不同。根據美國一人力資源公司在2014年的調查指出,餐飲服務以及零售業的待業時間最短,求職者大約只需要36到40天左右便可以找到工作;醫療服務業的雇主則較難找到適合的求職者,平均找到一名合適的求職者可能需要長達兩個月的時間。
很多人會問”到底我要多久才找的到工作?”,答案是”視以下情況而定”
經驗程度及薪水要求
你找工作的過程很緩慢或者總是卡住無法前進嗎?不知道怎麼樣加快求職就業腳步嗎?快來學幾招幫助你節省時間的工作搜尋小技巧!
事前準備
將自己的手機語音信箱設定好,並申請一個合適的電子信箱地址,你可以考慮設定一個申請工作專用的信箱地址幫助自己統整申請資料及進度。一定要將自己的電話號碼放在履歷中,所有的聯絡方法應該清楚地陳列在英文履歷最明顯的地方。
工欲善其事必先利其器
你的英文履歷/英文求職信有可能改變你的人生。
這不是誇大,一份好的英文履歷/求職信可以幫助你獲得為數可觀的加薪,或者一份讓你捨不得辭職的好工作。每個人都希望自己的英文履歷/英文求職信越出色越好,好幫助自己得到自己想要的好工作,因此你可能考慮過請專業履歷服務來幫助自己。你並不是唯一有這樣想法的人,有許多的求職者透過專業英文履歷寫作服務來加強自己履歷的能見度。
使用專業英文履歷/英文求職信寫做服務可以是個非常好的方式來增加自己的曝光度,但是這方法並不是適合每個人,在決定請專業人士幫助你之前,你應該先問問自己以下幾個問題:
你一直無法拿到”想要”的面試嗎
]]>即便是最聰明、最有經驗的求職者也需要為英文面試而準備,為什麼? 因為面試是一門很深的學問,而且你沒有第二次機會在面試官面前製造一個好的第一印象。以下十種策略幫助你加強你的英文面試技巧!
養成良好的非語言溝通能力
這是為了能表達你的自信: 抬頭挺胸、眼神交會、有力並堅定的與面試官握手。透過肢體語言而表達的良好第一印象能為你的面試建立一個好的開始。
穿著得體
能夠在一間公司內不斷的晉升對自己的事業當然是好的,但是當時候到了準備離開時你是否為了該如何有條理地將所有任職過的職位一一列在英文履歷上而煩惱呢? 如何寫作的重點在於你的晉升是否都在同一部門內。無論你決定要將哪個職位列出,小心選擇格式以及清晰的寫作方式能讓招募者容易了解你的英文履歷。
依照下面的方法來展示你漫長但輝煌的晉升史吧!
晉升都是在同一部門中
在公司名稱旁邊寫上從第一份工作/職位任職的日期到現在(若尚未離職),接著將所有任職過的職位名稱以及起迄日列在下面。人資專家建議可以在每個職位的最後一項Bullet point寫類似”晉升為xxx,其中包括更多的責任及技能” 以彰顯在職位上的移動。將內部晉升列出可以提供招募者關於你的發展成就的良好記錄,在每個職稱下列出三項最突出的成就以及結果。
俗話說得好,第一印象最重要,如果你是透過email寄出你的英文履歷,你的email就是招募者對你的第一印象。
所以email內容應該要寫些什麼? 一般寫英文求職信時規則在此適用: 專業、正確的文法拼字,除此之外,你也應該注意以下事項:
別浪費標題欄
你的標題可以決定招募者是否閱讀你的email,絕對不要把標題欄留白或者只寫應徵的工作代碼。標題欄應該要清楚並直指你想應徵的工作。